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¿Quiénes somos?

Page Personnel

Page Personnel, perteneciente a PageGroup, es la consultora líder en selección de personal de apoyo cualificado para posiciones temporales e indefinidas a través de nuestros equipos especializados: Contabilidad & Finanzas, Secretarial & Business Support, Ingenieros & Técnicos, Banca, Tecnología, Digital & eCommerce, Retail, Healthcare, Comercial, Marketing, Customer Service, Logística, Tax&Legal, Recursos Humanos, Seguros, Turismo & Hostelería y Educación.

Michael Page

Michael Page, perteneciente a PageGroup es la consultora líder en selección de mandos intermedios y directivos para contratos de larga duración. Nuestros equipos de consultores especializados poseen experiencia previa en las distintas áreas: Finanzas, Comercial, Marketing, Retail, Healthcare, Banca, Compras & Logística, Seguros, Educación, Ingenieros, Tecnología, Digital & e-Commerce, Tax & Legal, Recursos Humanos, Asistentes & Secretarias, Inmobiliaria & Construcción, Consultoría & Estrategia, Turismo & Hostelería, Sector Público, Medio Ambiente & Energía y Oil&Gas.

Si estás en búsqueda de empleo o bien planificando nuevas contrataciones para tu equipo o empresa, estamos a tu disposición. Nuestra misión es cambiar la vida profesional de clientes y candidatos creando oportunidades para alcanzar su máximo potencial.

MAD: CristinaCaamano@michaelpage.es; BCN: cristianatik@michaelpage.es

Servicios que ofrecemos:

Selección de personal Mandos intermedios y directivos Posiciones temporales e indefinidas Contratos de larga duración

Equipo directivo

Cristina Caamaño Rodríguez

Executive Manager Healthcare & Life Sciences

Cristian Atik

Associate Senior Manager Healthcare & Life Sciences

Premios

Premio Top Employers España y Europa 2016

Premio Top Employers España y Europa 2017

Artículos más recientes

Iñigo Usandizaga. Senior Manager de la división Healthcare & Life Science. PageGroup.

La digitalización es la llave que abre la puerta a la empleabilidad en el sector healthcare

Desde que se declaró la emergencia sanitaria a nivel global, la demanda de los perfiles digitales ha aumentado exponencialmente, especialmente en el sector salud. Las empresas han tenido que adaptarse a este nuevo panorama, en el que pronto nos dimos cuenta de que las prioridades iban a cambiar y estos nuevos paradigmas iban a establecerse en el core de las compañías. La transformación digital es un claro ejemplo de cómo esta necesidad vino para quedarse.

Iñigo Fernández. Executive Director. Michael Page.

La formación como clave de la innovación en el sector

La actual crisis sanitaria y social nos ha hecho repensar el presente y el futuro tanto de la actividad laboral en su conjunto como las perspectivas por sectores. Mientras algunos de ellos se han visto afectados negativamente por la actual situación, otros no han hecho sino generar un mayor interés en todos los ámbitos. Uno de ellos es, por supuesto, el sector sanitario y, más en concreto, el farmacéutico, uno de los que más han visto aumentar sus necesidades de empleo en los últimos meses.

Redacción.

Entrevista a Cristina Caamaño, de Michael Page

Entrevistamos a Cristina Caamaño, Executive Manager Healthcare & Life Sciences en Michael Page, para conocer más de cerca nuestro mercado laboral.

Cristina Caamaño. Executive Manager Healthcare & Life Science. PageGroup.

A la caza del candidato perfecto en el sector farmacéutico

El sector farmacéutico en España puede presumir: es uno de los motores de la economía de nuestro país, invierte en investigación e innovación y genera empleo, la gran mayoría cualificado. En concreto, genera directamente más de 40.500 empleos e indirectamente más de 200.000, según datos de Farmaindustria y Fenin, siendo más del 80% licenciados universitarios. Además, España se encuentra dentro de los cinco países con mayor empleo vinculado a la industria farmacéutica, por detrás de Alemania, Francia, Italia y Suiza.

Berta Arisó. Page Group.

La evolución del sector healthcare: perfiles demandados y cultura empresarial

La industria farmacéutica es uno de los sectores clave de nuestra economía, un sector estratégico debido a su carácter innovador y su aportación empresarial y económica. Hablamos de un sector que, según datos de Farmaindustria, genera 200.000 puestos de trabajo en España, de los que más de 37.000 son empleos directos. Además, el 96% de los trabajadores tienen un contrato indefinido y el 50% de los empleados son mujeres.

Francisco López. Senior Manager. Michael Page, división Digital.

E-Health y multicanalidad

Existe una idea generalizada, y afortunadamente errónea, sobre la tardía digitalización dentro del sector sanitario y farmacéutico. Esto es debido, sobre todo, a la incorrecta vinculación que hacemos de la misma con la comunicación digital, donde acertadamente podemos concluir que sí se ha llegado tarde. Debemos hacer una distinción entre procesos digitales, tecnología y comunicación y marketing digital.

Sandra Granell. Associate Manager División Healthcare & Life Sciences. Michael Page.

La figura del Market Access Manager: un perfil creciente

Una de las áreas de mayor crecimiento en la Industria Farmacéutica y en la que están invirtiendo más recursos los laboratorios en los últimos años es, sin duda, el departamento de Acceso al Mercado o Market Access.

Paula Martínez. Consultora Senior División Healthcare. Michael Page.

La gestión del talento en el sector farma

Antes de entrar a analizar la mejor forma de gestionar el talento de las personas que desempeñan su trabajo en el sector FARMA, deberíamos definir qué se entiende por talento, a fin de partir de una base común que no induzca a error, ya que puede ser interpretado de manera muy amplia y demasiado etérea. La Real Academia Española de la Lengua (RAE) lo define como “la especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad”.

Lucas Varela. Manager Healthcare & Life Sciences. Page Personnel.

Hacia un mercado centrado en el candidato y su talento

Parece que es un hecho. No queríamos acabar de aceptarlo por una cuestión de prudencia, pero parece que cierta recuperación o nuevo ciclo de normalidad se ha asentado en la economía. Lleno todavía de multitud de desequilibrios y problemas, pero bajo un crecimiento ciertamente sólido en comparación con el entorno europeo.

Cristian Atik. Manager. Page Personnel.

Situación Laboral en el Sector Healthcare: ¿Hacia dónde vamos?

En un entorno cambiante, viniendo de una etapa de crecimiento y tras haber superado una crisis, desde Page Personnel hemos realizado un estudio de las posiciones gestionadas en 2015 dentro del sector Healthcare. Nuestro objetivo es analizar y estar preparados para este 2016 y el próximo 2017.

Redacción.

Entrevista a Mar Moreno y Sandra Granell, Manager y Associate Manager de Michael Page Healthcare & Life Sciences, respectivamente

“Los headhunters utilizamos mucho las redes sociales para acceder a los mejores candidatos del mercado”.