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Artículo Recursos Humanos
Por Raquel Morano. Directora de Recursos Humanos España y Portugal. Bausch & Lomb.
El pilar clave dentro del área de selección, es la de atracción del Talento. No es un mito, el mayor valor de las compañías son las personas que lo forman, queremos a los mejores en el equipo y que se queden mucho tiempo. Para ello, preparamos a la organización para que la marca sea atractiva cuando nos consultan como empresa empleadora, es el famoso “employer branding” y para los que ya forman parte de la casa, se sientan orgullosos por pertenecer a ella.

Artículo Investigación de Mercados
Por David Blázquez y Rafael García-Pedrosa. Data2Face (división de Psyma).
El marketing de atracción o inbound marketing se ha asentado ya en la industria farmacéutica, que ha entendido que necesita ir de la mano de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) a efectos de llegar a un público más amplio, optimizando su estrategia de comunicación mediante una estrategia de multicanalidad alineada con la visión de la Compañía.
Artículo Recursos Humanos
Por Marta Alfonso. Consultora senior de Gestión del Talento. Elena Martín. Consultora de Búsqueda y Selección. Hudson.
En los últimos años la industria farmacéutica ha sufrido una profunda transformación que ha cambiado los modelos organizacionales del sector así como los perfiles profesionales que trabajan en ella. En este nuevo contexto, los departamentos médicos de las compañías farmacéuticas están adquiriendo mucha relevancia y cada vez más se requieren profesionales con formación en medicina para incorporarse a la industria. Sin embargo, hay un desajuste entre la demanda de médicos por parte de las empresas del sector y los profesionales clínicos dispuestos a trabajar en él. ¿Por qué la industria no es capaz de atraer a médicos?, ¿qué competencias deben tener los profesionales de la medicina para tener éxito en el contexto empresarial?
Artículo Recursos Humanos
Por Ernesto Peirat Burgués. Director de Talento y Tecnología. Grupo Talento.
La denominada Gamificación es sin duda una gran estrategia para conseguir objetivos en materia de RRHH, aunque más allá de la tendencia, si deseamos conseguir algo más que el recuerdo de “una anécdota”, conviene seguir algunos criterios, que en este artículo se ofrecen a modo de Decálogo.
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